журнал международного права и международных отношений 2015 — № 2


международные экономические отношения

Трудовая миграция и миграционная политика Республики Беларусь в рамках интеграции в Евразийский экономический союз

Людмила Тихонова, Евгений Красинец

Авторы:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. — доктор экономических наук, профессор кафедры международного менеджмента экономического факультета Белорусского государственного университета
Красинец Евгений Семенович — кандидат экономических наук, заведующий лабораторией миграционных исследований Института социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук

Рецензенты:
Данильченко Алексей Васильевич — доктор экономических наук, профессор, проректор по учебной работе Белорусского государственного университета
Сенько Анна Николаевна — доктор экономических наук, профессор кафедры управления региональным развитием факультета подготовки и переподготовки института государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь


В статье анализируются современные тенденции и особенности развития внешней трудовой миграции в рамках созданного ЕАЭС на основе обобщения статистических данных, социологических опросов трудовых мигрантов и экспертных оценок. Изучаются сложившиеся потоки трудовой эмиграции, осуществляемые как по заключенным договорам и контрактам, так и на основе самостоятельного выезда трудовых мигрантов из Беларуси, а также потоки трудовой иммиграции в страну. Приводятся основные направления миграционной политики исходя из современных потребностей рынка труда и в целом социально-экономического развития страны в области как трудовой эмиграции, так и иммиграции. Предлагается система мер по механизму регулирования внешней трудовой миграции и рынка труда в рамках ЕАЭП.( Исследование выполнено в рамках совместного проекта БГУ и ИСЭПН РАН, поддержанных БРФФИ и РГНФ «Миграция и миграционная политика Беларуси и России в контексте решения задач евразийской интеграции» (2013—2015 гг.).)


Международная трудовая миграция населения, тенденции ее развития, последствия влияния миграционных процессов на демографическую ситуацию, рынок труда и функционирование отечественной экономики, а также проблемы ее государственного регулирования относятся к наиболее злободневным и обсуждаемым темам в современном мире. Трудовые миграционные процессы занимают особое место в демографическом и социально-экономическом развитии любой страны. За счет международных временных трудовых мигрантов у государства есть возможность улучшить ресурсный потенциал экономического роста страны, инвестиционный климат, сбалансировать отечественный рынок труда и т. д. Иными словами, это экономическое явление, с помощью которого государство может на различных этапах социально-экономического развития решать проблемы обеспеченности рынка труда трудовыми ресурсами, снижать безработицу, увеличивать инвестиции страны, т. е. направлять потоки трудовых мигрантов в интересах экономического и демографического развития.

Данный вид миграции населения имеет большое значение и в экономическом развитии Республики Беларусь. В условиях естественной убыли населения, сокращения прироста молодежи трудоспособного возраста, трудовых ресурсов и, как следствие, занятости населения привлечение трудовых мигрантов в страну имеет огромное значение для Беларуси. А выезд трудовых мигрантов может стать важным источником увеличения инвестиций в экономику страны, сокращения уровня безработицы.

Особое значение въезд в Беларусь и выезд из страны рабочей силы приобретает в рамках созданного Евразийского экономического союза (ЕАЭС), предоставляющего ряд преференций в части пребывания и осуществления трудовой деятельности. В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе, подписанным Россией, Беларусью и Казахстаном 29 мая 2014 г., трудящимся государств-членов не требуется получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства [4]. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда. В государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Граждане государства-члена, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда на территорию другой страны.

Появление нового вида миграционных перемещений — международной внешней трудовой миграции потребовало разработки понятийного аппарата и анализа перемещений рабочей силы по въезду и выезду в Республике Беларусь. Изучение данных процессов в Беларуси было бы более сложным без научных разработок и поддержки белорусских исследователей учеными Российской Федерации. Здесь сформировались основные научные школы по изучению нового вида миграционных перемещений — А. Г. Вишневского [2], Ж. А. Зайончковской [5], Л. Л. Рыбаковского [16] и др. При совместном исследовании с российскими учеными в Беларуси также был выполнен ряд научных исследований [6; 11; 12]. Среди белорусских ученых существенный вклад в изучение международной внешней трудовой миграции внесли М. И. Артюхин [1], Е. В. Масленкова [7—10], В. В. Почекина, Р. М. Супрунович [15; 19], Г. В. Тюрина [24], Л. П. Шахотько [27] и др.

Следует отметить, что изучение трудовой миграции в рамках созданного ЕАЭС — новое научное направление. Изучение данного процесса началось с 2010 г., его широко и комплексно исследуют ученые в Российской Федерации. При этом следует отметить доклад, выполненный коллективом российских ученых при участии И. В. Ивахнюк, А. Г. Магомедова, И. А. Алешковского и Ю. А. Прохорова под руководством В. А. Ионцева [23], публикации с белорусскими исследователями Е. С. Красинца и А. Г. Гришановой Л. Е. Тихоновой [3; 11] и др.

В Беларуси это направление представлено в основном исследованиями автора данной статьи [20—22], а также научного коллектива под руководством Л. Е. Тихоновой, которым совместно с российскими учеными выполнен грант в рамках совместного проекта БГУ и ИСЭПН РАН, поддержанных БРФФИ и РГНФ «Миграция и миграционная политика Беларуси и России в контексте решения задач евразийской интеграции» (2013—2015 гг.) [11].

Однако новые возможности трудового перемещения требуют дальнейшего глубокого изучения масштабов, направлений и структуры миграции рабочей силы в Республике Беларусь в рамках ЕАЭС. В связи с этим целью данной статьи является анализ сложившихся трудовых миграционных потоков в созданном едином миграционном пространстве и на этой основе разработка дальнейшей миграционной политики Республики Беларусь в рамках ЕАЭС в контексте обеспеченности народного хозяйства страны необходимыми трудовыми ресурсами.

Анализ международной трудовой миграции в Республике Беларусь

В настоящее время в Беларуси в сфере внешней трудовой миграции создан системный пакет законов, регулирующих экспорт и импорт рабочей силы с акцентом на защиту прав трудовых мигрантов, выезжающих из страны. В то же время в рамках нового интеграционного пространства необходимо дальнейшее совершенствование совместной законодательной базы. С этой целью рассмотрим современные тенденции развития процессов экспорта и импорта рабочей силы в Республике Беларусь, происходящих в рамках нового Евразийского интеграционного пространства. Как показывает анализ, трудовая миграция в рамках нового интеграционного содружества быстро активизируется. Так, численность трудовых эмигрантов из Беларуси стала быстро расти. Значительно увеличился и импорт рабочей силы, достигнув максимального значения — 18 180 человек в 2013 г. (см. рисунок) [25].

Следует отметить, что в республике происходят разнонаправленные потоки по въезду (импорту) и выезду (экспорту) трудовых мигрантов. Анализ выезда трудовых потоков предусматривает изучение двух процессов трудовой миграции — выезд работников по контрактам и договорам и самостоятельный (нерегулируемый) выезд трудовых мигрантов. Анализ потока трудовых мигрантов по контрактам и договорам показал, что его численность, начиная с 2010 г. стала быстро расти, достигнув 5715 человек в 2013 г. (см. рисунок).

2015_2_tikhonovakrasinets_pic1

Итоговые показатели внешней трудовой миграции за 1994—2013 гг.

И с т о ч н и к: [25].

Экспорт рабочей силы по договорам и контрактам характерен для всех областей республики, однако основная масса выезжающих приходится на г. Минск. Это связано с тем, что в столице сосредоточено подавляющее большинство фирм, имеющих лицензии на трудоустройство граждан Республики Беларусь за рубежом [17].

Анализируя сферу занятости выезжающих из Беларуси, важно отметить следующее: абсолютное большинство белорусов, выезжающих на работу по договорам и контрактам, заняты на работах, связанных с применением преимущественно физического труда. Самыми распространенным видом деятельности трудовых мигрантов является занятость в строительстве, сельском хозяйстве, сфере услуг и досуга. С каждым годом увеличивается число мигрантов, выезжающих на работу в торговле, общественном питании, жилищно-коммунальном и бытовом обслуживании. Мигранты также работают в различных отраслях промышленности — деревообрабатывающей, машиностроительной, металлообрабатывающей, на автомобильном и городском электротранспорте и т. д. При этом, если ранее трудовые мигранты выезжали преимущественно на неквалифицированные работы, то в последние годы ситуация коренным образом изменилась. Как показывают расчеты, количество неквалифицированной рабочей силы сократилось наполовину. Теперь около 30 % составляют квалифицированные работники (рабочие строительных профессий, рабочие-отделочники, маляры, сварщики и т. д.) [11, с. 18].

Основными странами выезда белорусской рабочей силы, как и ранее, остаются Россия, США и страны Западной Европы. Однако основной обмен рабочей силой, как и прежде, происходит с Россией, оставаясь стабильным на протяжении ряда лет. Причем в последние годы наблюдается всплеск интереса к российскому направлению трудоустройства (до 60 % от общего объема выезда) [11, с. 21]. Это можно объяснить определенными сложностями выхода белорусской рабочей силы на западные рынки труда из-за ограничительных мер ряда западных государств и большой конкуренции со стороны мигрантов других стран, а также постоянным спросом на рабочую силу в российских регионах, географической близостью стран, свободным режимом пересечения границ и, что немаловажно, отсутствием языкового барьера.

До сих пор мы анализировали выезд трудовых мигрантов по контрактам и трудовым договорам. Самостоятельный выезд (без зарегистрированных договоров и контрактов), как показывает анализ, во много раз превышает официальный трудовой обмен. Важно отметить, что неконтролируемый выезд на работу за рубеж приходится преимущественно на приграничные районные центры, в первую очередь Могилевскую, Гомельскую и Витебскую области. Это в основном трудовая миграция в приграничные зоны России и до недавнего времени Украины. По оценкам белорусских ученых, самостоятельная трудовая миграция белорусской рабочей силы намного превосходит зарегистрированную и составляет от 500 до 800 тыс. человек. При этом, как и в случае с законной трудовой миграцией, из данного числа трудовых мигрантов до 75 % выезжают с целью трудоустройства именно в Россию. По данным Федеральной миграционной службы, в российскую экономику включены сотни тысяч белорусских мигрантов. На 1 января 2015 г. на территории Российской Федерации находились 524 тыс. человек из Беларуси [18]. Более точных данных нет, что снижает обоснованность принятия управленческих решений данного потока и возможность получения максимального экономического эффекта от экспорта рабочей силы.

На протяжении ряда лет в период становления и развития внешней трудовой миграции в Беларуси нами был проведен ряд полевых обследований трудовых мигрантов, выехавших из страны. Данные исследования были выполнены в рамках совместных проектов БГУ и ИСЭПН РАН, поддержанных БРФФИ и РГНФ [6; 11; 12]. В ходе социологических опросов выяснялись мнения трудовых мигрантов, выезжавших из Беларуси с целью трудоустройства. Полученные в ходе социологических опросов данные позволили оценить социально-демографические характеристики и профессиональную структуру трудовых мигрантов, выехавших из страны, понять их миграционные установки, а также наметить дальнейшие пути совершенствования миграционной политики в сфере внешней трудовой миграции. Был также проведен сравнительный анализ факторов и мотивов, влияющих на выезд и дальнейшие планы мигрантов относительно возвращения в страну. Путем опроса трудовых мигрантов изучались образ и качество их жизни, а также социально-экономический эффект от трудовой миграции с позиции личности. Как показали исследования, белорусская рабочая сила достаточно конкурентоспособна на российском рынке труда, так как имеет равные возможности трудоустройства, достаточно дисциплинирована и непритязательна. По сравнению с трудовыми мигрантами из других стран СНГ, белорусская рабочая сила значительно выигрывает по параметру «цена—качество». Важно отметить, что в последние годы миграционные установки респондентов значительно изменились. Если раньше большинство мигрантов хотели заработать деньги за короткое время (до года) и вернуться в Беларусь, то в настоящее время среди мигрантов преобладают долговременные миграционные намерения — трудоустройство на продолжительный срок (более года), но с обязательным последующим возвращением на родину [11, с. 33].

Проведенные опросы позволили сделать следующие выводы. За десятилетие у белорусов появилось больше возможностей законного трудоустройства на территории Российской Федерации, как у мужчин, так и у женщин. В настоящее время трудовые мигранты отмечают лучшие жилищные условия, лучшую социальную защиту, при этом подавляющая часть респондентов, заработав на выезде определенную сумму денег, желают возвратиться на родину к своей семье. Полученные результаты, на наш взгляд, являются очень важными в условиях, когда численность трудовых ресурсов в стране стала сокращаться, а экономика динамично развиваться. Создание новых, хорошо оплачиваемых рабочих мест обеспечит условия для быстрейшего возвращения трудовых мигрантов на родину.

Важно отметить, что объемы въезжающих трудовых мигрантов в Беларусь долгое время были незначительны, что можно объяснить достаточно жестким национальным трудовым законодательством. Только начиная с 2010 г. потоки иммигрантов стали быстро расти. Это связано с либерализацией принятого нового Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (вступил в силу 12 июля 2011 г.). Законом впервые определен порядок трудоустройства иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь. Определены обязанности лицензиатов, требования к договорам о трудоустройстве, содействии в трудоустройстве, трудовому договору, определены особенности трудоустройства по студенческим программам. Законом упразднено лицензирование деятельности, связанной с привлечением в республику иностранной рабочей силы. Введен институт выдачи нанимателям разрешений, которые необходимо получать только в случае привлечения более 10 иностранных работников. Четко определены основания отказа в выдаче и аннулирования разрешений. В свою очередь, трудящемуся-иммигранту для занятия трудовой деятельностью необходимо получить специальное разрешение на работу, о котором должен ходатайствовать наниматель. Иностранцы также смогут трудоустраиваться самостоятельно: при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей [13].

В целом анализ сложившихся масштабов привлечения иностранной рабочей силы в Беларусь показал, что в настоящее время объемы импорта трудовых ресурсов невелики и не оказывают заметного давления на национальный рынок труда, а трудовые мигранты не составляют значительной конкуренции в борьбе за имеющиеся рабочие места. Так, удельный вес иностранной рабочей силы составляет не более 0,25 % экономически активного населения страны [10, с. 5]. При этом профессионально-квалификационная структура и сфера занятости выбывающих и прибывающих трудовых мигрантов во многом схожи, что свидетельствует о недостаточной информационной и инфраструктурной обеспеченности процесса внешней трудовой миграции в стране, снижающей его эффективность.

Основные направления миграционной политики в Республике Беларусь

Сложившаяся миграционная ситуация требует активизации мер миграционной политики. Важным шагом в этом направлении являеися разработка Концепции Национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь на 2016—2020 годы [12]. В ней разработаны меры миграционной политики. Однако, на наш взгляд, необходимо разработать Программу государственной миграционной политики на период до 2020 года, в которой подробно должны быть изложены меры по регулированию внешней международной и внешней трудовой миграции, так как данные процессы прямо связаны с демографическим развитием и формированием рынка труда и занятости страны.

Несмотря на принимаемые меры по регулированию миграционных потоков, как показал анализ, действующая миграционная политика и законодательство в данной сфере остаются недостаточно эффективными. Это проявляется в больших масштабах выезда из страны трудовых мигрантов и небольших обратных потоках трудовой иммиграции, слабом привлечении иностранной рабочей силы, преимущественном использовании низких профессионально-квалификационных и образовательных характеристик иностранных работников, несовершенстве действующих механизмов отбора мигрантов, слабо учитывающих потребности в рабочей силе региональных рынков труда, неразвитости официальной миграционной инфраструктуры. Существующие преференции в отношении высококвалифицированных и квалифицированных иностранных специалистов не привели к масштабному, прогрессирующему увеличению их количества, а также качества профессиональной подготовленности данной категории мигрантов.

Важные задачи в этой сфере связаны, прежде всего, с решением вопросов определения перспективной потребности в количестве и качестве привлекаемых из других стран трудовых мигрантов. Очевидно, что при оценках реальной потребности в трудовых мигрантах недостаточно отталкиваться только от демографического планирования численности трудоспособного населения. Необходимо четко определить внутренние резервы увеличения трудового потенциала и возможности дополнительных источников рабочей силы за счет решения проблем структурной безработицы, сокращения незанятости нуждающихся в работе, в неформальной и «теневой» занятости граждан, повышения внутренней трудовой мобильности населения. В целях компенсации складывающегося дефицита рабочей силы важное значение приобретает разработка прогнозных балансов трудовых ресурсов по административным районам страны в разрезе видов экономической деятельности с учетом изменения демографической ситуации и структуры профессионального образования, а также возможностей привлечения и использования иностранной рабочей силы.

При определении ограничений в использовании иностранного труда требуется оценить на перспективу весь комплекс внутренних резервов увеличения трудового потенциала страны. Вместе с тем, важные задачи должны быть решены в обеспечении большей скоординированности функционирования системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций.

Среди проблем миграционной политики в Республике Беларусь большое внимание привлекает круг вопросов управления процессами трудовой миграции в рамках создаваемого ЕАЭС. Являясь неотъемлемой и органической частью экономики, внешние миграционные процессы требуют регулирования со стороны государственных органов управления в форме конкретных мер, прежде всего в области нормативного правового регулирования. В этом плане необходимы:

— определенная система гарантий, предоставляемых службами занятости своей страны (свободный доступ к банку вакансий; частичная или полная оплата проезда и проживания по месту работы; помощь в обеспечении контакта с работодателем и подготовке необходимых документов; возможность прохождения предшествующего трудоустройству обучения и т. д.);

— правовая поддержка трудовых отношений (обязательный контракт с соблюдением всех правовых норм, принятых на территории страны пребывания; право на получение лицензии или патента на выполнение работ);

— нормальные условия занятости (условия и режим работы, уровень заработной платы и т. д., не ниже предусмотренных конвенциями МОТ);

— предоставление на определенных условиях возможности переобучения и повышения квалификации.

Перечисленные гарантии должны иметь правовую основу, чтобы не только гарантировать соблюдение прав трудовых мигрантов за пределами страны, но и обеспечить необходимые условия для нормальной работы и проживания по месту работы, упорядочить трудовые перемещения граждан, снять угрозу социальных и криминальных конфликтов на территории принимающей страны.

Перспективы развития внешней трудовой миграции и ее регулирования в рамках ЕАЭС видятся в следующем.

1. Унификация понятийного аппарата, развитие и создание гармоничной системы миграционного законодательства. Адаптация национальных законодательств стран — участниц ЕАЭС, регулирующих проблемы трудовой миграции, к Договору о Евразийском экономическом союзе.

2. Разработка Стратегии миграционной политики стран — участниц ЕАЭС и Дорожной карты Евразийской интеграции в части формирования единой миграционной политики государств — участников нового интеграционного объединения.

3. Создание в рамках ЕАЭС специального наднационального органа в области иммиграционного контроля и регулирования трудовой миграции с единой автоматизированной информационной базой данных.

4. Развитие миграционной инфраструктуры (биржи, рекрутинговые агентства и т. п.) с целью создания условий для эффективного использования объединенного трудового потенциала государств-партнеров путем организованного перемещения рабочей силы в регионы и страны, испытывающие дефицит работников.

5. Выработка общих подходов к организованному привлечению и эффективному распределению рабочей силы из третьих стран в трудонедостаточных и трудоизбыточных регионах.

6. Усиление интеграционного потенциала трудящихся-мигрантов в части обучения их русскому языку, ознакомления с основами миграционного законодательства, а также традициями и культурой государства трудоустройства.

Таким образом, в условиях перехода экономики на инновационный путь развития особенно актуальной становится разработка процедур, которые поощряют въезд в Республику Беларусь нужных для страны мигрантов и ограничивают доступ на отечественный рынок труда тех, в ком нет нужды. При решении задач привлечения в страну мигрантов для восполнения населения, рабочей силы и развития инновационного потенциала в первую очередь важны мероприятия мероприятия, способствующие диверсификации миграционных потоков и приданию им различного статуса. Среди них особое значение имеют разработка и внедрение дифференцированных механизмов отбора, пребывания, привлечения и использования иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности), квалификации, развитие программ организованного набора трудовых мигрантов в государствах исхода, включая создание информационных и медицинских центров в странах, с которыми установлен безвизовый порядок въезда-выезда. Необходимо упрощать процедуры привлечения квалифицированных работников по профессиям, востребованным на рынке труда, и устанавливать более жесткие административные и экономические барьеры на пути найма на работу временных трудовых мигрантов для выполнения малоквалифицированных и неквалифицированных работ. Особое внимание следует уделить стимулированию бизнес-иммиграции в республику, регулированию привлечения иностранных инвесторов и предпринимателей. Кроме того, что для последовательного и эффективного решения вопросов регулирования миграции необходимо существенное улучшение информационного обеспечения и сопровождения миграционной политики. В реорганизации нуждается практика учета трудовых мигрантов. В решении задачи совершенствования информационно-аналитического обеспечения миграционной политики большое практическое значение имело бы развитие системы статистического наблюдения за трудовыми мигрантами, введение достоверной статистики этой категории иностранных граждан, внедрение в статистическую практику системы обследований в сфере внутренней и международной миграции населения, а также расширение круга разрабатываемых показателей в области привлечения и использования иностранной рабочей силы. В национальную статистическую практику следует внедрить систему ежегодных обследований потоков внешней трудовой миграции. В общенациональные выборочные обследования занятости и бюджетов домохозяйств целесообразно включить специальные блоки вопросов по
миграции.

Список использованных источников

1. Артюхин, М. Внешняя миграция населения Беларуси / М. Артюхин, И. Лисовская, А. Зайцев // Наука и инновации. — 2008. — N 12 (70). — C. 58—62.
2. Вишневский Анатолий Григорьевич [Электронный ресурс] // Высшая школа экономики. — Режим доступа: <http://www.hse.ru/org/persons/203483>. — Дата доступа: 14.06.2015.
3. Гришанова, А. Г. Трудовая миграция между Беларусью и Россией: особенности и перспективы развития / А. Г. Гришанова, Е. С. Красинец, Л. Е. Тихонова // Трудовая миграция в Российской Федерации: предотвращение трудовой эксплуатации, стимулирование социально-экономического развития, совершенствование регулирования: сб. докл. и материалов V междунар. конф., Москва, 23—24 окт. 2013 г. — М.: Эконинформ, 2013. — С. 486—489.
4. Договор о Евразийском экономическом союзе: [подписан в г. Астане 29 мая 2014 г.] [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — Режим доступа: <http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_170264/>. — Дата доступа: 13.06.2015.
5. Зайончковская Жанна Антоновна, директор по науке [Электронный ресурс] // Центр миграционных исследований. — Режим доступа: <http://migrocenter.ru/center/zajonchkovskaja.php> . — Дата доступа: 14.06.2015.
6. Легальное и незаконное в трудовой миграции Республики Беларусь и России: отчет о НИР / Белорус. гос. ун-т; рук. Л. Е. Тихонова. — Минск, 2006. — 119 с. — № ГР 20042269.
7. Масленкова, Е. В. Внешняя трудовая миграция в Республике Беларусь: современные тенденции и пути регулирования / Е. В. Масленкова // Государство и регионы. Сер. «Экономика и предпринимательство». — 2013. — № 5. — С. 145—150.
8. Масленкова, Е. В. Методика оценки эффективности привлечения иностранной рабочей силы / Е. В. Масленкова // Трудовая миграция в Российской Федерации: предотвращение трудовой эксплуатации, стимулирование социально-экономического развития, совершенствование регулирования: сб. докл. и материалов V междунар. конф., Москва, 23—24 окт. 2013 г. — М.: Эконинформ, 2013. — С. 457—459.
9. Масленкова, Е. В. Методологические подходы к оценке иностранной рабочей силы / Е. В. Масленкова // Служба занятости. — 2014. — № 2. — С. 46—49.
10. Масленкова, Е. В. Повышение роли профсоюзов в регулировании трудовой миграции // Труд. Профсоюзы. Общество. — Минск, 2014. — № 3. — С. 4—8.
11. Миграция и миграционная политика Беларуси и России в контексте решения задач евразийской интеграции: отчет о НИР / Белорус. гос. ун-т; рук. Л. Е. Тихонова. — Минск, 2015. — 107 с. — № ГР 20131640.
12. Незаконная миграция, ее социально-экономические последствия и механизмы регулирования в России и Беларуси: отчет о НИР / Белорус. гос. ун-т; рук. Л.Е. Тихонова. — Минск, 2010. — 138 с. — № ГР 20082057.
13. О внешней трудовой миграции: Закон Респ. Беларусь от 30 дек. 2010 г. № 225-З [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2015.
14. Одобрена Концепция Национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь на 2016—2020 годы [Электронный ресурс] // Охрана труда и социальная защита. — Режим доступа: <http://www.otsz.by/news.php?id=13755>. — Дата доступа: 09.06.2015.
15. Почекина, В. В. Модернизация рынка труда в условиях глобализации мировой экономики / В. В. Почекина, Р. М. Супрунович; под науч. ред. В. Ф. Медведева; Ин-т экономики НАН Беларуси / Минск: Право и экономика, 2010. — 312 с.
16. Рыбаковский Леонид Леонидович [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://rybakovsky.ru>. — Дата доступа: 14.06.2015.
17. Список юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь [Электронный ресурс] // Министерство внутренних дел Республики Беларусь. — Режим доступа: <http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=7973>. — Дата доступа: 09.06.2015.
18. Статистические сведения в отношении иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации: сведения в отношении иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации, в половозрастном разрезе (по состоянию на 7 июня 2015 г.) [Электронный ресурс] // Федеральная миграционная служба: официальный сайт ФМС России. — Режим доступа: <http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/54891>. — Дата доступа: 11.04.2015.
19. Супрунович, Р. М. Трудовая миграция в мировой экономике / Р. М. Супрунович; под науч. ред. В. Ф. Медведева. — Минск: Право и экономика, 2006. — 198 с.
20. Тихонова, Л. Е. Анализ влияния миграции населения в рамках ЕЭП на рынок труда Республики Беларусь / Л. Е. Тихонова // Роль миграции в социально-экономическом и демографическом развитии посылающих и принимающих стран Евразии: сб. материалов VI междунар. науч.-практ. конф. — М.: Изд-во «Экон-Информ», 2014. — С. 252—256.
21. Тихонова, Л. Е. Государственное регулирование внешней трудовой миграции в Республике Беларусь: становление и развитие / Л. Е. Тихонова // Трудовая миграция в Российской Федерации: предотвращение трудовой эксплуатации, стимулирование социально-экономического развития, совершенствование регулирования: сб. докл. и материалов V междунар. конф., Москва, 23—24 окт. 2013 г. — М.: Эконинформ, 2013. — С. 559—562.
22. Тихонова, Л. Е. Современные особенности формирования рынка труда в Республике Беларусь / Л. Е. Тихонова // Экономическая теория в XXI веке: поиск эффективных механизмов хозяйствования: материалы междунар. науч.-практ. конф. — Новополоцк: Полоц. гос. ун-т, 2014. — С. 37—42.
23. Трудовая миграция в ЕЭП: анализ экономического эффекта и институционально-правовых последствий ратификации соглашений в области трудовой миграции. — СПб.: Центр интеграционных исследований, 2012. — 60 с.
24. Тюрина, Г. В. Особенности трудовой миграции из Республики Беларусь в Республику Польша: правовые, социально-экономические и гендерные аспекты / Г. В. Тюрина, К. С. Наранович, А. Т. Татура; под общ. ред. Е. Г. Нестерук, Г. В. Тюриной. — Минск: Мисанта, 2013. — 167 с.
25. Учет трудящихся-мигрантов и трудящихся-эмигрантов за 2014 год [Электронный ресурс] // Министерство внутренних дел Республики Беларусь. — Режим доступа: <http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=224293>. — Дата доступа: 09.05.2015.
26. Учет трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов [Электронный ресурс] // Министерство внутренних дел Республики Беларусь. — Режим доступа: <http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=16721>. — Дата доступа: 22.04.2014.
27. Шахотько, Л. П. Международные миграционные процессы и миграционная политика на территории Беларуси / Л. П. Шахотько // Международная миграция населения на постсоветском пространстве: двадцать лет удач, ошибок и надежд: научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. Вып. 25 / гл. ред. В. А. Ионцев. — М.: Верди, 2011. — С. 44—57.


Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Сообщество

  • (029) 3222740
  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
© 2019 Международное общественное объединение «Развитие». All Rights Reserved.